6月4日下午，国药汉江医院人力资源部组织召开了“2021年院级重点专科创建工作交流推进会”，临床、医技科室主任、护士长及职能部门负责人30余人参会，会议由院长徐周明主持。
首先，人力资源部主任秦建军介绍院级重点专科管理相关办法，希望通过院级重点专科的创建，提升科室的医疗技术水平和竞争力，加快推进创建市级、省级县域重点专科创建的进程。通报了第一轮的现场评审结果，分析存在的问题并提出合理化建议，同时对下一阶段的评审工作进行了安排。
会上，检验科主任李毅针对重点专科创建工作进行了经验交流，分享了检验科创建工作方案及具体做法。建议科室成立医疗质量安全管理小组，科室负责人则要有“清单化”管理意识，做到人人参与，秉持“做你所写，记你所做”的理念。
最后，院长徐周明对医院重点专科创建工作提出要求，一是高度重视、坚定信心。重点专科创建是医院高质量发展的基础，是提升竞争力的平台，也有利于实现个人职业价值。医疗技术的创新与医疗水平的提高又有赖于学科建设。二是要凝心聚力、群策群力。全体职工要理解创建工作的挑战性、复杂性及艰巨性，这是循序渐进持续改进的系统性工作，需要科室主任及业务骨干带动全员参与，群策群力，人人有责。三是解放思想、创新管理。充分发挥学科建设的激励和引导作用，将绩效考核、评先评优及干部管理与学科建设关联，找准差距补齐短板强力推进。
会后，与会人员到检验科观摩学习，通过现场面对面交流、翻阅资料从中学到了先进的管理模式，开阔了思路。
重点专科建设是增强医院自主创新能力、提高核心竞争力的重要基础，是提高医院医疗、教学和科研水平的重要举措。医院高度重视重点专科建设工作， 4月9日医院重点专科建设管理暂行办法开始实施。 2021年院级重点专科评审工作已经开始，目前已完成准备阶段及第一轮评审。人力资源部将严格落实重点专科建设管理暂行办法，有序推进学科创建工作，形成鲜明的专科特色，树立医院的品牌。
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